Vos outils SIRH, notés par ceux qui les utilisent.
Paie, GTA, core RH, gestion des talents. Les éditeurs notés de 1 à 5 par taille d'entreprise, leurs limites réelles et la qualité de leur accompagnement projet, à partir de plus de 3 000 échanges avec des responsables SIRH, paie et GTA.
4 questions · moins d'une minute · accès immédiat
On connaît votre quotidien. On l'entend chaque jour au téléphone.
Depuis trois ans, nous échangeons avec des responsables SIRH, paie et GTA sur leurs outils. Les mêmes sujets reviennent.
En démo, tout est parfait
En projet, les écarts apparaissent : paramétrage, reprise des données, recette, accompagnement. Les catalogues ne le disent pas.
Le marché bouge sans arrêt
Rachats, fins de maintenance (SAP HCM fin 2027, UKG Workforce Central en mars 2027), nouveaux acteurs. Rester à jour est un travail à part entière.
Un mauvais choix coûte cher
Un SIRH vit 7 à 10 ans. Le mauvais outil, ou le mauvais intégrateur, se paie longtemps, en budget comme en énergie.
Vous arrivez, vous devez auditer
Ce qui marche, ce qui coince, ce que vaut l'existant face au marché. Il faut un point de comparaison solide, vite.
Des outils qui ne se parlent pas
Double saisie, flux à sens unique, primes encore sur Excel, modules achetés et peu utilisés.
Le service compte autant que l'outil
Support lent, évolutions payantes, interlocuteurs qui changent, réglementaire laissé au client. Personne ne le note. Nous, si.
Vos enjeux
- Stabiliser l'outil déployé et exploiter les modules déjà payés
- Faire parler les outils entre eux
- Préparer le prochain renouvellement, avec des arbitrages qui remontent souvent au groupe
Ce qui coince
- Un éditeur lent à faire évoluer son produit
- Des contournements et des développements internes
- Une équipe SIRH qui tient à une ou deux personnes
Vos enjeux
- Une paie fiable et conforme, une fin de mois sans incident
- Réinternaliser ou externaliser, en connaissance de cause
- Une fusion d'entités avec deux outils et deux équipes
Ce qui coince
- Un prestataire qui n'applique pas vos spécificités
- Un intégrateur qui ne connaît pas la paie
- La double saisie entre paie et GTA, les primes sur Excel
Vos enjeux
- Un planning fiable sur des horaires variables
- Des accords temps de travail complexes, bien appliqués
- Des compteurs justes
Ce qui coince
- Chaque montée de version qui casse le paramétrage
- Le réglementaire laissé à votre charge
- Des règles empilées depuis 15 ans que personne ne sait plus expliquer
Vos enjeux
- Relier formation, entretiens, compétences et SIRH
- Préparer la transparence salariale attendue en 2027
- Faire adopter les outils par les managers
Ce qui coince
- Un LMS imposé par le groupe, sans gestion administrative
- Des flux de données à sens unique
- Des modules achetés, peu utilisés
Un benchmark par domaine. Vous recevez celui qui vous concerne.
Chaque benchmark note les acteurs de 1 à 5 par taille d'entreprise, sans note globale : le bon outil dépend de votre contexte.
Paie
16 éditeursFiabilité, conformité, accompagnement projet, et le rapprochement de Cegid et Silae.
RecevoirGTA
27 acteursPlanning, accords, compteurs. Spécialistes et suites, et la fin de UKG Workforce Central.
RecevoirCore RH
18 éditeursDossier salarié, self-service, lien réel avec la paie, et la fin de la maintenance de SAP HCM.
RecevoirSuites talents
14 suitesSuite unique ou outils spécialisés : la cohérence réelle de chaque suite, module par module.
RecevoirGestion des talents, brique par brique
6 benchmarks spécialisésCe que les plaquettes ne disent pas.
Des notes par taille
PME, ETI, grands comptes : 10 critères de 1 à 5, sans note globale.
Les retours terrain
Ce que disent les utilisateurs au téléphone, reformulé et anonymisé.
L'accompagnement projet
Qui déploie, comment, en combien de temps. Distinct du support au quotidien.
Les échéances
Fins de maintenance, rachats, réglementation : ce qu'il faut anticiper en 2026 et 2027.
Des fiches sourcées
Chaque fait a sa source. Le déclaratif des éditeurs est signalé comme tel.
Une minute, et le benchmark de votre domaine est à vous.
Vous répondez à 4 questions
Votre domaine, votre outil, la note que vous lui donnez, votre échéance. Moins d'une minute.
Vous recevez votre benchmark
Accès immédiat au benchmark de votre domaine, et une copie par e-mail.
Si vous le souhaitez, on en parle
Un avis gratuit sur votre situation, ou un échange avec un confrère qui utilise l'outil que vous regardez.
Une équipe née dans le conseil SIRH.
Univers RH est né dans le conseil SIRH. Depuis trois ans, notre équipe échange chaque semaine avec des responsables SIRH, paie et GTA, rencontre les éditeurs et suit les projets du marché. Ce benchmark met ce terrain à votre disposition.
Nous sommes indépendants des éditeurs. Aucun acteur ne paie pour figurer dans un benchmark ni pour être mieux noté.
Avant de répondre aux 4 questions.
C'est vraiment gratuit ?
Oui. Univers RH est rémunéré par les acteurs que nous présentons si une mise en relation aboutit, à votre demande. Jamais pour une note, jamais pour figurer dans un benchmark.
Mes réponses sont-elles transmises à un éditeur ?
Non, jamais sans votre accord écrit. Vos réponses servent à vous envoyer le bon benchmark et, si vous le souhaitez, à vous donner un avis sur votre situation.
Vais-je être démarché par des éditeurs ?
Non. Une mise en relation ne se fait que si vous la demandez, avec 2 ou 3 acteurs adaptés au plus.
D'où viennent les notes ?
De nos échanges avec les utilisateurs, de nos rencontres avec les éditeurs, de leurs clients, des sites d'avis et de la presse. Chaque note s'appuie sur des faits sourcés dans la fiche de l'acteur.
À quelle fréquence est-ce mis à jour ?
Les retours terrain chaque mois, les benchmarks complets chaque année et à chaque événement important (rachat, fin de maintenance).
Le benchmark de votre domaine, en une minute.
Paie, GTA, core RH, gestion des talents. Gratuit, sans démarchage.